Heidelberg: Wissenschaftliche*r Koordinator*in (75%)
Koordinator/in (w/m/d) des Participation and Stakeholder Engagement Lab an der Universität Heidelberg
24 Monate, 75%
Koordinator/in (w/m/d) des Participation and Stakeholder Engagement Lab an der Universität Heidelberg
zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Institut für Medizin- und Datenethik an der Medizinischen Fakultät Heidelberg an der Universität Heidelberg gesucht.
Das Institut für Medizin- und Datenethik (IMDE) geht aus der Sektion für Translationale Medizinethik am Nationalen Centrum für Tumorerkrankungen (NCT) Heidelberg hervor und untersucht aktuelle gesellschaftliche und ethische Fragestellungen der Medizinethik. Die Schwerpunkte liegen dabei im Bereich Forschungsethik, klinische Ethik und ethische Fragen im Gesundheitswesen. Mehr Infos unter: https://imde-heidelberg.de/
Für das derzeit in Gründung befindlichen Participation and Stakeholder Engagement Lab der Universität Heidelberg ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Koordinator/in (w/m/d) am Institut für Medizin- und Datenethik zu besetzen. Die Stelle ist zunächst auf 24 Monate befristet. Die organisatorische Anbindung erfolgt am Institut für Medizin- und Datenethik der Medizinischen Fakultät Heidelberg, da Fragen der ethischen Reflexion, der verantwortungsvollen Gestaltung von Beteiligungsprozessen sowie der Einbindung unterschiedlicher Stakeholder eine zentrale Rolle in partizipativer Forschung spielen – insbesondere in sensiblen Forschungsfeldern wie Medizin und Gesundheitsforschung. Darüber hinaus ist eine konzeptionelle und organisatorische Verzahnung mit dem im Aufbau befindlichen Camilla-und-Georg-Jellinek-Zentrum für Ethik vorgesehen.
Das Participation and Stakeholder Engagement Lab befindet sich ebenfalls im Aufbau und verfolgt das Ziel, partizipative und dialogorientierte Forschungsansätze an der Universität Heidelberg zu stärken, weiterzuentwickeln und institutionell zu verankern. Die Koordinationsstelle übernimmt dabei eine zentrale Rolle beim Aufbau und der Vernetzung des Labs. Der/die Lab-Koordinator/in initiiert die Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Gesellschaft und gewährleistet, dass partizipative Prozesse effektiv, methodisch fundiert und nachhaltig etabliert werden.
Bewerbungsfrist: 29.6.2026
Angestrebtes Startdatum: ab sofort
Tätigkeitsbereich: Wissenschaft
Anstellungsart: Teilzeit (75%)
Befristung: Befristet (24Monate – Weiterbeschäftigung wird angestrebt)
Vertrag: TV-L 13
Link zur Ausschreibung: https://karriere.klinikum.uni-heidelberg.de/index.php?ac=jobad&id=28048
Ihre Aufgaben
• Aufbau und organisatorische Leitung des Participation and Stakeholder Engagement Labs (inkl. Bedarfsanalyse und Koordination der beteiligten Akteur*innen)
• Selbstständige Entwicklung und Steuerung administrativer Strukturen (inkl. Reporting)
• Leitungsfunktion bei der interdisziplinären Erarbeitung von Förderanträgen
• Führungsrolle bei der Entwicklung und Umsetzung einer Strategie für die Kommunikation von Forschungsergebnissen, Lab-Aktivitäten sowie Beteiligungsmöglichkeiten innerhalb des aufzubauenden Netzwerks
• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines Netzwerks aus Forschenden, Bürger*innen, zivilgesellschaftlichen Organisationen und institutionellen Partnern
• Selbstständige Organisation von Workshops, Dialogformaten und Veranstaltungen sowie Beratung von Forschenden in der Aufbauphase
• Entwicklung von Standards und Best Practices für Partizipation in der Wissenschaft in der Aufbauphase
Ihr Profil
Fachliche Qualifikationen
• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder höher) in den Sozialwissenschaften, Kommunikations- oder Bildungswissenschaften, Ethik, Psychologie oder einer verwandten Disziplin
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Koordination interdisziplinärer Teams und/oder wissenschaftlicher Projekte
• Kenntnisse in partizipativer Forschung, Bürgerbeteiligung oder Stakeholder-Engagement
• Vertrautheit mit Evaluationsmethoden, Wirkungsmessung und qualitativen Forschungsansätzen
• Erfahrung im Aufbau und Management digitaler Plattformen ist von Vorteil
Persönliche Kompetenzen
• Ausgeprägtes Organisationstalent und selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
• Fähigkeit zur Moderation von Workshops, Fokusgruppen und Stakeholder-Dialogen
• Empathie, Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
• Flexibilität, Innovationsbereitschaft und lösungsorientiertes Denken
Wir bieten Ihnen
• Arbeiten mit modernsten Techniken und technischen Einrichtungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie flexible Arbeitszeiten
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Kliniken, Instituten
• Abwechslungsreiche und kreative Tätigkeit
• Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, ein neues Lab konzeptionell und strukturell mitzuprägen
• Einbindung in das Institut für Medizin- und Datenethik und den exzellenten Heidelberger Forschungsstandort
• Zusammenarbeit mit interdisziplinären Akteur*innen aus Wissenschaft, Zivilgesellschaft und Praxis
• Tarifvertragliche Vergütung nach TV-L E13 sowie attraktive betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Urlaub
• Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
• Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote
Kontakt & Bewerbung
Für weitere Informationen steht Ihnen gerne Lukas Kiefer per E-Mail oder Telefon zur Verfügung.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Online-Bewerbungssystem.
Institut für Medizin- und Datenethik
Lukas Kiefer – Wissenschaftlicher Koordinator
Tiergartenstraße 15
69121 Heidelberg
06221 56 38732
LukasSimeon.Kiefer@med.uni-heidelberg.de
Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.
Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.
Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.