Mühlheim a. d. Ruhr: Referent*in (50%)
Das Bistum Essen ist u. a. Träger zahlreicher Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen unterschiedlichster Schulformen, Einrichtungen der Erwachsenen- und Familienbildung, Kitas und Kultureinrichtungen. Darüber hinaus steht das Bistum Essen für zahlreiche soziale Einrichtungen in der Region.
An seinem Zukunftsbild ausgerichtet, entwickelt sich das Bistum Essen kontinuierlich weiter und sucht daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als
Referent*in für das Projekt „WERTschätzendes Miteinander. Christliche Unternehmenskultur in Altenhilfeeinrichtungen“
Die praktische Arbeit mit Einrichtungen der Altenhilfe und ihren Akteur*innen an der christlichen Unternehmenskultur interessiert Sie? Sie sind motiviert, selbstständig und verantwortungsbewusst? Sie besitzen ausgeprägte kommunikative, methodische und organisatorische Fähigkeiten? Dazu möchten Sie mitgestalten und die Weiterentwicklung des Bistums vorantreiben? Sie identifizieren Sie sich mit den Aufgaben, Werten und den Grundsätzen der christlichen Glaubenslehre? Das spricht Sie an? Perfekt! – Dann freut das Bistum sich auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Wo Sie arbeiten: Ressort Kulturentwicklung – Kath. Akademie DIE WOLFSBURG
Ihre neuen Aufgaben:
- Planung, Durchführung und Evaluation von Veranstaltungen in unterschiedlichen Formaten zu Themen der christlichen Unternehmenskultur, Sterbe- und Trauerkultur, Führungskultur, Ethikkultur, Teamkultur und Kommunikation, u. a.
- Organisationsanalysen konkreter Unternehmensbereiche
- Fortbildungsmaßnahmen von Akteur*innen in Altenhilfeeinrichtungen
- Organisationsentwicklungsmaßnahmen u. a. mit Moderation von Umsetzungsgruppen, Erarbeitung von Hilfsmitteln für die Praxis und Implementierung von Maßnahmen zur Stärkung der Unternehmenskultur
- Kontaktpflege zu Kooperationspartnern
- Darstellung der Projektarbeit in der Öffentlichkeit in geeigneten Formen (u. a. Artikel, Sozial Media)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium der Gesundheits- oder Pflegewissenschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Praktische Erfahrungen im Gesundheits- oder Pflegesektor
- Erfahrungen im Bereich der Erwachsenenbildung
- Moderationfähigkeit sowie selbständige, konzeptionelle, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu Wahrnehmung von Terminen außerhalb der üblichen Dienstzeiten
Das erwartet Sie:
- Familienbewusste Personalpolitik zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Vergütung und soziale Leistungen nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) vergleichbar TVöD/VkA
- Tariflich geregelter Urlaub (30 Tage) sowie zusätzliche freie Tage
- Betriebliche Altersversorgung und Parkplatzmöglichkeit
- Gesundheitsangebote wie Betriebssport und Jobrad-Leasing
- Vielfältige Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit der mobilen Arbeit
Weitere Informationen:
- Anstellungsbeginn: ab 1. Januar 2024
- Anstellungsdauer: zunächst befristet für drei Jahre
- Beschäftigungsumfang: Teilzeit (19,5 Std./Wo.)
Wenn Sie die fachliche Qualifikation und die persönliche Eignung nachweisen können, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung
über: www.kirche-kann-karriere.de
Bei inhaltlichen Rückfragen wenden Sie sich bitte an Dr. Judith Wolf (Tel. 0208 . 99919 – 200).
Bei Rückfragen zum Verfahren steht Ihnen Jacqueline Lesaar (Tel. 0201 . 2204 – 361) gerne zur Verfügung.
Wir wertschätzen Vielfalt und fördern die berufliche Gleichberechtigung; Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt